本报记者 张晓华
一直以来，在医患关系中，医护人员被认为是“强势”的一方。然而，如今的事实情况却是，这些“强势”的白衣天使们，常常会碰见需要忍气吞声、无可奈何的事情。由于种种原因导致的医患矛盾中，医护人员成了长矛的尖、盾牌的中心，承受着最强烈、最直接的冲击力。由于还要为自己的“强势”而面对来自舆论监督的苛求，他们变成了吃黄连的哑巴，有苦说不出。“委屈奖”就是在这样无奈的情形下一个无奈的产物。
“委屈奖”恐怕是所有奖项里最不愿有人去领取的那个。这个有些畸形的奖励，自诞生时起，就饱受着众人非议。有人说它是“和谐社会里的尴尬音符”，有人说它是“从一个极端走向另一个极端”，也有人说“委屈奖让人更委屈”。
存在的不一定就是合理的，然而，合情合理事物的产生，都不是一蹴而就的，都有一个过程。“委屈奖”是没有办法中的办法，是更好的办法出现前的一个权宜之计。我们不应该忽视了“委屈奖”背后那一片善良的苦心。
千百年前，耶酥为了替世人赎罪，甘愿在十字架上受难；佛教里有“我不下地狱，谁下地狱”的地藏王菩萨，他们做到了无私隐忍的最高境界。而对于平凡的芸芸众生，能做到暂时放弃“小我”的尊严，去周全整体的局面，就属难能可贵。
不可能所有的道路都是康庄大道，譬如两个人在走到了独木桥的时候，总要有一方暂时退让，以便两人都能顺利通过。在医患之间产生了矛盾时，如果真要卯足了劲儿去争个你是我非你错我对，那也未尝没有结果。采取这样的方式，的确可以减少委屈的产生，但双方就那样在一条窄道上僵持，谁也过不去，谁也别前进，耗到什么时候才是个头？一方适时的退让，其实是双方共同的前进。我们的医护人员选择了做退让的一方。
“委屈奖”是对这退让行为的理解与肯定，而不是鼓励与提倡；是医患关系在向和谐迈进的过程中的一段坎途，不是目的。坎途总有走完的时候，“委屈奖”也终有消失的一天。
透过“委屈奖”，我们看到的是医护人员含泪的微笑，看到的是对医患关系雨后天晴的希翼。
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