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时下，让人们关注的医改再次推出了新方案，据悉，中央财政准备了560亿元资金支持医改，这让医界看到了曙光，也让医生有了一个美好的期待。
医生，这个曾被人们奉为神圣的职业，如今已跌入了低谷，巧要红包，吃药品提成回扣成了人们的口头禅，白衣狼之类的恶名也强加到医生头上。如果说医生的工资不够理想，恐怕谁也不会相信，这让无私奉献的医生很为苦恼。的确，自从医疗走向市场后，有一小部分医生丧失了道德与良知，大发不义之财，这些害群之马应该得到惩罚。但绝大多数医生还是负责任的，在职业压力，医疗风险倍增的情况下，他们很少过节假日，甚至连健康都无法保障，工资与付出极不成比例；特别是在基层，大多数医生的执业环境较差，劳动强度高，工资却少得可怜，有的勉强能维持生存；在中医医疗机构，这种现象更为严重。你说，医生能安心工作么？基层医院能留住人才么？显然，低工资导致人才流失已成为制约基层医院发展的一大瓶颈问题，一项由网络调查和在北京、上海、广州、武汉、长沙、南京、西安、成都8个城市19家医院进行的问卷调查的结果显示，在参与调查的2183名医生中，75%的人表示，其年薪低于4万（即月薪少于3300元）；82%的医生对自己的收入不满意。可见，医生的工资并不高，为了让医生有可靠的工资保障，提高医生的工资、福利待遇,让医生安心工作，笔者建议，国家应该设立医生工资、福利、待遇专项资金，特别是基层医生工资福利待遇专项资金，来促进医生为神圣的医学事业献身。为了能尽快落实,还需进一步完善监督机制，杜绝吃大锅饭产生的消极思想，各级医疗机构要规范各种规章制度，建立激励机制，以便让医院又好又快发展。
新医改要出台已传遍全国上下，两会期间，各人大代表纷纷为医改提出议案，如今，医改已进入了征求民众意见阶段，作为基层医生，我们也要说：“请为我们设立专项工资、福利、待遇资金。”
（滑县人民医院 贺振永）
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