优化人才资源配置 拓宽选人用人渠道 息县创新人才体制激发农村卫生活力 |
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本报讯（记者 王明杰 通讯员 薛运华 徐东建 邹冲）今年3月份以来，息县卫生局党委为切实提高乡镇卫生院的服务质量、服务效率和管理水平，在人才体制上创新形式，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓宽基层卫生院选人用人渠道，努力打造一支业务精干、作风优良、爱岗敬业、法制意识浓厚、管理理念先进、管理能力突出和富有创新意识的乡镇卫生院管理队伍。
近几年来，息县农村卫生工作在信阳市远远比不上其他县区，由于管理能力和各项工作落实不到位，造成运行机制不畅，乡镇卫生院发展缓慢。今年，新一届卫生局党委审时度势，抢抓卫生发展机遇，着力解决制约乡镇卫生院发展的用人问题。卫生局党委书记、局长黄贤威认识到，卫生院用人机制早改革早主动，晚改革就被动，只有进行体制改革，才能开创卫生工作新局面。
思路决定出路，在息县县委、县政府的大力支持下，3月3日，息县卫生局向全县22个乡镇卫生院下发红头文件，全县卫生院院长全部实行聘用制度。并成立了由县政府副县长吴昊、县委组织部、宣传部、人事局、纪检监察、卫生局等多部门组成的领导监督小组。3月15日，经过应聘条件的公示之后，息县卫生局邀请有关专家统一命题，信阳市卫生局及县直有关部门领导现场监督，组织了统一闭卷考试和面试。
公开选聘工作，受到了社会各界的广泛关注和好评，收到了良好的社会效果。乡镇卫生院院长的平均年龄由原来的48.1岁下降到42.7岁；大专以上学历的比例由原来的32%上升到65%；具有执业（助理）医师资格的比例由原来的72.7%上升到88.2%。原任院长经过考核留任的10人，新聘院长12人。
据息县卫生局局长黄贤威介绍，全县乡镇卫生院通过用人制度的改革，不拘一格选拔了人才，激发了乡镇卫生院的发展活力，为农村卫生事业增添了发展后劲，各乡镇卫生院医疗卫生服务的社会效益和经济效益显著增长，人民群众就医看病满意度明显提高。
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