□辛毅青

    加强基层医院党风廉政建设，是加强基层执政党建设和政权建设的需要。作为医院，在当前深入开展党风廉政建设工作中，面临艰巨的任务，必须加大党风廉政建设工作力度，为维护改革、发展、稳定大局做出新贡献。
    一、当前基层医院党风廉政工作存在的问题及其原因分析
    基层医院党风廉政建设，对于当前新形势下进行基层医院精神文明建设和医药卫生体制改革起到了积极作用，但也存在一些不容忽视和亟待解决的问题。
　　  （一）价值观、道德观不够强。由于受经济利益的驱动，少数医务人员的价值观、道德观下滑，为患者服务的思想观念淡薄。有些人单纯地用经济标准来衡量医院的绩效，忘记了医院的服务宗旨。有人认为，医务人员工资低、风险高、责任重、压力大、工作辛苦，导致心理失衡。这种不平衡心理，也促使少数人在物质诱惑面前把持不住自己。
　　  （二）廉洁自律氛围不够浓厚。有的患者住院，总是怕医务人员不尽心，觉得送了“红包”之后心里踏实。少数医务人员受“潜规则”的影响，逐渐从拒收、不好意思收“红包”，发展到心安理得地收“红包”。医疗“红包”浸透着拜金主义思想，腐蚀了医疗卫生队伍，玷污了白衣天使的形象。
    （三）廉政教育创新不够。近年来，虽然许多医院都在加强党风廉政教育，把反腐倡廉教育列入党的议事日程和干部教育培训计划，也同干部培养、选拔、管理使用等结合起来了，每年都搞了一些教育活动，如看录像、组织学习文件、搞传统教育等。但内容、方法、形式及手段单一，年年如此，枯燥无味，缺乏创意。
    二、新形势下加强基层医院党风廉政建设的对策和措施探讨
    （一）强化教育，以“德”导廉，不断夯实党风廉政建设的思想基础。抓好党风廉政建设，重在教育，而教育的核心又在于培育品德，提高自身的免疫力。1.区分重点施教。要以党员干部尤其是党员领导干部和管钱、管物、管人、管项目的“四管”人员为重点，在干部调整、职级晋升、人才招聘、物资采购、工程建设等方面，在重大节日、年终总结、重大活动等问题多发期，大力开展教育。2.利用正反典型引导。要善于发挥典型的激励或警示作用，通过了解廉政典型的心路历程，感悟其精神内涵，让广大党员干部见贤思齐。3.加强廉政文化熏陶。切实用好廉政文化修德怡情、扶正祛邪的功能，把廉政内容融入医院文化和医院日常管理，形成处处被熏陶、人人受教育的浓厚氛围。
　　  （二）全面监督，以“防”促廉，不断优化党风廉政建设的外部环境。抓好党风廉政建设，重在预防，而预防的关键在于实施广泛监督。1.构建监管网络。要建立集组织、群众、网络于一体的监督体系，做到全覆盖。2.营造浓厚的监督氛围。创造性地开展“廉政建设依靠谁、发展民主为了谁、加强监督谁受益”的讨论辨析，不断强化大家的责任意识、民主意识和监督意识。3.狠抓监督落实。要在廉政教育中单列监督课题，专门讲授监督内容、监督方法和监督技巧，提高监督效率；严厉查处打击报复行为，做到反映的问题有反馈、有联系人，让监督真正落到实处。
　　  （三）健全制度，以“法”固廉，不断完善党风廉政建设的政策保障。党风廉政建设是一个永恒课题，但其内容却随着时代与形势的不断变化而不断更新，廉政法规制度必须跟上节奏，不断完善，才能消除盲区。1.要细化原则的，增强操作性。针对廉政规定中部分内容比较笼统、不好把握的状况，制定可量化执行的实施细则。2.要更新过时的，增强可行性。对部分落后于形势、难以满足现实需要的廉政法规制度，要紧跟形势的变化及时进行更新。3.坚持创新，增强适应性。对一些以前没有明确、实践证明又可行的办法，在通过深入分析研究并试行后形成规范。
　　  医院加强党风廉政建设工作是凝聚人心、加快发展步伐的客观需要，也是政治责任和历史使命。我们要从思想上高度重视，从行动上贯彻落实党风廉政建设各项制度，从措施上不断完善和创新，切实加强党风廉政建设工作，更好地促进医院健康稳定发展。
    （作者系西峡县人民医院党办主任）