本报讯 （记者刘永胜  通讯员李艳民）近日，记者从洛阳市孟津区卫生健康委获悉，孟津区以乡村一体化管理为主线，深化“乡聘村用”改革，强化大学生乡村医生引进培养，筑牢基层网底，激活乡村医生队伍，成功破解乡村医生“引不进、留不住、老龄化”难题，为全面推进乡村振兴筑牢健康根基。
    围绕“夯实基层网底、优化队伍结构、激发运行活力”的目标，洛阳市孟津区卫生健康委精准发力，系统推进相关工作。
    全面推行“乡聘村用”管理模式。2025年，全区乡村医生队伍中取得执业医师、执业助理医师（含乡村全科执业助理医师）资格的共计201人，符合并落实“乡聘村用”制度乡村医生123名，基本实现辖区内所有政府办村卫生室“乡聘村用”全覆盖，增强了岗位稳定性和职业吸引力。
    积极落实河南省大学生乡村医生专项计划。截至目前，洛阳市孟津区累计招录大学生乡村医生24名，专业覆盖临床、中医等，有效改善了乡村医生队伍的年龄和知识结构。
    健全培养与激励体系。将新入职大学生乡村医生和“乡聘村用”人员纳入基层卫生人才培训规划，强化临床实践技能和公共卫生服务能力培训。建立绩效考核与薪酬待遇挂钩机制，落实各项补助政策，畅通职称晋升渠道，确保人才“引得来、留得住、用得好”。
    新机制焕发新活力，新机制带来新成效。乡村医生队伍由“老龄化”向“年轻化”转变，有大专及以上学历者达到121人，基本实现“一村一名合格医生”目标。村卫生室门诊诊疗人次稳步增长，基本公共卫生服务项目完成质量和群众满意度有所提高。经规范化建设，村卫生室内部管理、药品使用、医疗文书书写等环节的标准化水平大幅提升。群众常见病、多发病在基层首诊的比例有所提高，分级诊疗制度基础进一步夯实。
    2026年是“十五五”开局之年，也是推动卫生健康事业高质量发展高效能治理的关键一年。洛阳市孟津区将在巩固现有成果的基础上，着力完善“乡聘村用”人员职业发展通道，提升一体化管理信息化水平，强化医防融合服务模式，持续提升基层医疗卫生服务整体效能，更好地服务辖区居民。