本报记者 常俊伟 朱晓娟  通讯员 赵昆仑  江 静

清晨，在新乡市中原路的新乡市医学交流和卫生健康人才中心，工作人员已开始有序核验当天即将发出的各类专业技术资格证件；十余公里外的高新区生物医药产业园内，河南省医学科学院新乡基地实验室，研究人员正专注地进行新一轮实验；而在四区八县的各乡镇卫生院、社区卫生服务中心，经过规范化培训的全科医生，也已准备好为陆续前来就诊的乡亲们提供诊疗服务。
有人可用，人尽其才，离不开平台的支撑和政策的助力。“十四五”以来，新乡市将人才作为最核心战略资源，系统性驱动全市卫生健康事业内涵式发展。从资格认证的起点，到服务民生的终点，再到科技创新的高点，一条以人才培养、评价、使用为轴心的发展脉络，正深刻重塑着这座城市的健康图景。
系统谋划“大人才”格局
“卫生健康事业的高质量发展，根本上要靠人才。我们始终将人才工作摆在全局工作的突出位置，着力构建一个覆盖‘引、育、用、留’各环节，协同‘科、教、研、医’各领域的系统化工作体系。”新乡市卫生健康委主任王培山向记者阐述了其人才工作的核心理念。
“十四五”初期，面对挑战——基层人才“下不去、留不住”、高层次人才相对匮乏、人才结构与快速变化的健康需求存在差距等，新乡市没有采取零敲碎打的措施，而是从顶层设计上寻求破题。
破题的关键在于打破壁垒。新乡市以事业单位优化整合为契机，推动形成“一盘棋”人才工作新格局。通过组建新乡市医学交流和卫生健康人才中心，实现了卫生健康人才评价、学术交流与后续培养服务的有机统一，从体制上保障了人才工作的系统性和延续性。在这一格局下，人事、科教、中医等相关职能实现了高效联动与功能互补，政策紧密协同。通过建立常态化的沟通协调与任务联动机制，确保了在人才规划、政策制定、项目实施和考核评估等关键环节上步调一致、同频共振，凝聚起推动卫生健康人才队伍建设的强大合力。
制度建设同步跟进。围绕不同人才群体的发展需求，新乡市相继确立并完善了一系列有针对性的实施方案与工作机制。在学科与专科建设领域，出台了重点学科培育与管理的具体实施方案，锁定高层次专科人才培养目标；在中医药事业板块，则以《新乡市中医药振兴发展实施意见》等文件为纲领，为特色人才的发展开辟了专项通道；针对基层卫生健康人才，持续深化“县管乡用、乡聘村用”的聘用管理机制，着力破解基层“引人难、留人难”的瓶颈。通过顶层设计与机制创新并举，一套覆盖不同层次、不同领域、不同发展阶段的立体化、差异化制度保障体系日益完善，为人才队伍的持续健康发展奠定了坚实的制度基础。
“我们追求的，不是某个单项指标的突破，而是一个健康、可持续的人才生态系统的形成。在这个系统里，不同层次、不同专业的人才都能找到成长路径，他们的活力能被充分激发，价值能得到充分实现。”王培山总结道。
多渠引灌汇聚“活水”
问渠那得清如许？为有源头活水来。新乡市深知，广开进贤之路，是人才队伍建设的第一步。他们坚持平台引才、政策引才、合作引才多措并举，不断拓宽人才的“源头活水”。
高能级平台成为吸引高端人才的“强磁场”。河南省医学科学院新乡基地自2024年揭牌以来，已成功引入国际（中原）免疫医学转化研究院、河南科技学院人造血管与神经导管等多个前沿项目。“平台的建设不仅推动了科研进展，更关键的是，它像一块磁石，吸引了一批高水平科研团队和创新人才聚集新乡市，形成了‘人才带项目、项目育人才’的良性循环。”新乡市卫生健康委科教科科长宋聪亚介绍。
针对基层人才紧缺的“老大难”问题，新乡市持续加大政策性供给力度。“特招医学院校毕业生”和“特岗全科医生”项目已成为品牌，2022年以来累计招聘特招医学院校毕业生658人、特岗全科医生89人。同时，招聘向基层倾斜，简化程序、保障待遇，努力让毕业生“愿意去、留得下”。实施大学生乡村医生招聘专项计划，受聘大学生乡村医生全部纳入编制。
中医药人才的汇聚则更显特色与情怀。新乡市遴选近百名中医药专家和基层骨干参加国家级和省级培训项目，建设12个全国基层名老中医传承工作室，14名中医药专家获批省级青苗人才老师，培养42名继承人。与河南中医药大学达成全面战略合作，借力顶尖学术资源培育本土人才。2024年，新乡市开展了优质中医资源普查，一个重要目的就是“引凤还巢”——吸引新乡籍在外工作的中医人才回馈家乡。
2025年，依托历史悠久的“百泉药交会”品牌，新乡市邀请到中国工程院院士韩济生等顶级专家，成功举办无痛城市学术交流大会。
“我们通过院校合作、师承教育、非遗传承等多种模式，着力打造了一支扎根基层、服务群众的中医药人才队伍。”新乡市卫生健康委中医科科长王晓飞补充道。
多维锻造淬炼“真金”
引进来是第一步，培养好才是关键。新乡市构建了一个覆盖职业生涯全周期、理论与实践深度融合的“赋能熔炉”。
作为人才执业准入门槛的卫生“两考”（卫生专业技术资格考试和护士执业资格考试），在新乡市被赋予了更丰富的内涵。
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