本报记者 王 婷  通讯员 刘 佳  文/图

   2018年获评河南省安全文化建设示范企业；2019年获评国家安全文化建设示范企业；2022年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位；2023年被纳入河南省首批健康企业建设试点企业……许昌龙岗发电有限责任公司喜人的“成绩单”背后，藏着什么样的制胜“法宝”？
    多年来，公司高度重视企业健康文化建设，坚持贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，充分调动广大职工干事创业的热情，不断提升企业健康管理水平，实现了全员共建“大健康”的良好局面。
科技赋能 专项治理
打造绿色生产环境
    全民健康是时代的呼唤、群众的期盼。在许昌龙岗发电有限责任公司党委书记、董事长、总经理王岩超看来，员工的健康是企业高质量发展的关键，作为央企，要发挥带头作用，建构共识，营造“领导重视、全员行动、人人参与”的良好氛围。
    许昌龙岗发电有限责任公司厂区内，宽阔的道路、春草蔓发的绿地、造型独特的雕塑群，呈现出一派生机盎然的景象。
    “我们厂区的绿地覆盖率达到了28%以上。”工作人员介绍，公司十分注重健康环境打造，通过抓专项治理，完善企业基础设施，持续开展“文明卫生生产三年提升专项行动”，打造优美生产环境。
    具体来说，公司加快厂区道路升级，大力整顿车辆沿途抛废弃物，积极开展设备治理，彻底消除设备系统泄漏，全面整治生产现场各类标识牌、警示线等目视化标志；实现系统无渗漏、设备见本色，安全警示标识齐全、规范；积极开展控烟工作，打造无烟工作环境。
    公司管理者深知，科学技术是第一生产力，将现代科技手段融入健康管理过程，是降低职工职业伤害的关键。为此，公司大力推行“科技兴安”，运用“物联网+健康”理念，推行“阳光下”作业，在生产现场实现“固定+移动”视频监控系统全覆盖。
    “这些高清摄像头可以对现场设备运行状况、火情、人员行为等情况进行实时监测，一旦发现异常情况可主动‘报警’，大大降低了生产现场发生人身伤害的概率。”工作人员告诉记者。
文化引领 激发动能
提高全员防护意识
    如果说环境改造是健康企业建设的硬件，那么营造文化氛围就是健康企业建设的软件。
    为提高员工安全意识和防护能力，许昌龙岗发电有限责任公司积极开展健康教育与健康促进活动；定期组织传染病预防、心理健康、健康生活方式等培训；定期组织员工进行职业卫生、急救常识轮训；充分利用公司网站、宣传栏、板报等各类载体，开展健康宣传，普及法律、法规知识，营造“我要健康、我有健康”的良好氛围。
    除此之外，公司还根据职工的年龄特点和健康需求，为其安排合适的体检项目；组织员工进行分类年度健康检查，并根据健康评估结果进行分类科学健康管理和指导。
    得益于这些措施，近3年来，许昌龙岗发电有限责任公司的员工健康体检状况显示：血脂异常人数下降22.26%，患甲状腺疾病的人数下降16.79%，患脂肪肝的人数下降24.7%。
    为全方位关心关爱职工，培育特色健康文化，公司还创造性地以“关爱+健康”“线上+线下”“民生+健康”3把“幸福+”钥匙，让职工打开心扉，解除后顾之忧，全心全意地为企业服务。
    公司为141名女职工建立多重医疗保障机制，创建以自助体检服务、健康教育、压力释放、心理疏导为重点的“健康驿站”；线上方面，利用互联网建立“关心关爱干部职工大唐公民档案”系统；线下方面，深化公司领导干部接待日工作；督促职工带薪休假，结合实际分批次组织职工休养，不断提升职工幸福感。

开工前，安全监督部工作人员为一线职工测量血压