本报讯 （记者乔晓娜  通讯员薛 燕）在内乡县灌涨镇卫生院，建设“学习型医院”已经成为一种常态。该院对疑难病例进行分析，总结类似病例诊疗经验，用学习来解决实际问题，使理论知识学习与临床工作紧密相连，形成了人人爱学习的浓厚氛围。
    灌涨镇卫生院成立了“学习型医院”领导小组，制定“学习型医院”建设实施方案，设立学习图书室，每个月结合科室实际，制订有特色的学习计划，并进行考核总结；扎实推进“三级立体学习体系”（院级、科级、个人）建设，树立新理念，吸收新知识，掌握新技能，充分激发干部职工主动学习的积极性。
    灌涨镇卫生院建立激励机制，实行竞争上岗等多种方式来激发职工的积极性，塑造先进典型，以爱岗敬业、开拓创新、积极向上的精神影响其他职工。
    灌涨镇卫生院开展了适合不同岗位需要的学习与培训课程，做到内容丰富、形式多样，培养职工的学习兴趣；同时，做到学习内容实用、针对性强，使职工学有所得。
    灌涨镇卫生院注重知识的积累，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武活动。该院还邀请上级医院专家来院开展讲座、带教会诊。
    据灌涨镇卫生院院长李新培介绍，该院始终把“打造‘学习型医院’，提高医疗质量”作为工作的重点，业务培训、专业考核、学术交流已经实现常态化；利用“走出去，请进来”的学习模式，选派业务骨干外出交流学习；完善激励机制，不断增强凝聚力、创造力和执行力；积极引领年轻医务人员主动投入创建“学习型医院”的活动中，推动高质量发展，为患者打造一流的就医服务环境。