本报记者 刘永胜  通讯员 高 鸽  卢俊喆  文/图

清廉医院建设是医院高质量发展的“基石”。自省、市清廉医院创建工作启动以来，洛阳市中心医院以“清廉仁医”建设为主题，通过聚焦“两个责任”落实，研究开具“固本、强基、培元、清心、滋补”“五剂良方”，实施“11651”清廉文化提升工程等，以清风润医心，以廉医启新程，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度。

   党建引廉“固本方”，厚植清廉医院建设根基
    “民心是最大的政治，也是清廉医院建设的出发点和落脚点；始终坚持以政治建设为统领，是我们厚植清廉医院建设的根基所在！”洛阳市中心医院党委书记朱宏轩说。
    我们了解到，洛阳市中心医院严格贯彻落实全面从严治党的要求，强化“责任链条”和“力量矩阵”，通过修订完善党委会、院长办公会议事及重大事项决策制度，坚持广泛征求意见、充分酝酿、集体决策，统一思想，将清廉医院创建工作纳入党委和纪委重点工作，结合实际下发实施方案，召开动员会和推进会，明确创建责任，重点解决好群众关注的热点难点问题。各党支部充分发挥战斗堡垒作用，将清廉医院建设融入党建工作日常，组织召开支部书记、科室主任、纪检委员、党员骨干征求意见座谈会，征求意见及建议140余条，采纳12条并落实到实践工作中，形成了清廉共识，凝聚了工作合力。
    教育树廉“清心方”，筑牢廉洁思想防线
    “心清行为廉，教育筑防线！”洛阳市中心医院党委副书记、院长李树龙说。目前，该院已选树创建达标清廉支部12个、清廉科室18个、清廉团队3个；在“七一”表彰大会上，对7个先进清廉支部、1个先进清廉团队、10个医德医风先进集体和30个医德医风先进个人进行表彰，强化正面激励。
    在清廉医院建设中，洛阳市中心医院固化党委会“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，党委班子成员积极发挥头雁作用，讲廉政党课8场；纪委书记坚持对新职工讲授廉洁课；召开以案促改警示教育大会、工作推进会，开展重点科室、关键岗位廉政谈话21人次；在合理诊疗专项查房中“送廉下科室”55次，覆盖全院各临床科室；组建“清风宣讲团”，送廉上门20场，把廉洁价值理念传导至医院每个角落。与此同时，该院还坚持开展廉洁家访活动，拉家常、访家情、察家风，赠送《清风传家》等廉洁书籍400余册，组织职工家庭观看红色电影2000余人次，用廉洁文化滋养身心，切实构筑“岗位+家庭”反腐双防线。
    文化润廉“滋补方”，营造崇廉尚廉浓厚氛围
    记者在洛阳市中心医院采访时，提到该院实施的“11651”清廉文化提升工程，发现这里的职工们都耳熟能详，感触颇深。
    洛阳市中心医院党委副书记、纪委书记、监察专员赵伊敏介绍说，“11651”清廉文化提升工程，具体来说，就是以梅兰竹菊“修身四友”勾勒清廉“底色”，突出“清廉仁医”一个主题；创作一首“医路清风”歌曲；将中医药文化与廉政文化有机结合，运用甘草、黄连、阿胶、莲心、菊花、石斛6味中药打造“药语廉心”，廉政、廉从、廉净、廉亲、廉勤、廉约“六廉并重”，涵养清风正气，厚植清廉情怀；围绕“思想引领”“大医精诚”“向上向善”“德艺双馨”“精神旗帜”5个篇章，打造“三墙两栏两阵地一基地”（清廉仁医廉政文化墙、医路清风六廉处方墙、医德医风建设体系墙；精神谱系栏、廉洁寄语栏；“大医精诚 择善而从”主题廉洁文化教育阵地、“向上向善 笃定前行”廉洁驿站教育阵地），使医务人员和广大患者在医院各个窗口、科室移步换景间，抬头举目时，处处见廉，营造了“思廉、崇廉、敬廉、践廉”的浓厚氛围。
    清风拂杏林，廉韵润心田。洛阳市中心医院举办“杏林春暖”健康文化大讲堂，先后邀请国内知名学者、教授开展医院文化讲座15期，构建“领导干部带头学、中层干部专题学、党员群众广泛学”的三级文化学习体系；计划建设“洛阳市中心医院学习教育基地”，建设面积800余平方米，年底建成后将成为职工思想政治引领和清廉文化熏陶的重要阵地和主要载体，增强爱院如家向心力，牢固树立职工崇德尚医理念。
    制度筑廉“培元方”，增强清廉医院建设质效
    ——强化机制运行。洛阳市中心医院先后制订《清廉医院创建工作方案》《进一步完善清廉医院建设行动实施方案》《清廉科室清廉团队选树工作方案》，修订印发《投诉管理办法》，编印《全员优质服务规范与处罚细则》，明确“底线”“红线”和“高压线”，不断规范医院管理和医疗行为。
    ——坚持靶向监督。洛阳市中心医院纪委针对重点工作、重大议题、重点工程实施监督职责。聚焦工程进度、资金使用、物资验收等重要环节，对万安院区、伊滨院区等重点建设项目实施监督检查，保障建设项目依法依规顺利推进；坚持现场监标，对物资验收、人员招聘、晋职晋级、评先评优等实施监督。
    行动固廉“强基方”，形成廉洁从医长效机制
    让靶向更精准，让措施更有力，让机制更长效。结合实际，洛阳市中心医院提出更为精准的“清廉医院创建十三大行动”，紧扣目标，下发任务书，按照“高、中、低”确定廉洁风险层次，建立权责清单，采取措施，规范流程，强化监管，确保专项整治工作取得实效。
    洛阳市中心医院修订完善《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，严格落实主要负责同志“五个不直接分管”和“末位表态”制度，保证重大事项依法民主科学决策，做到党务公开、院务公开；建立医德医风考评档案，利用信息化技术不断完善医德医风网格化管理模式，把考评结论作为医务人员年度评优评先、晋职晋级、绩效评价的重要依据；开展纠正医药购销领域和医疗服务不正之风专题警示教育活动，落实推介会制度，年度累计召开30余场次；通过强抓严管，力促“清廉医院创建十三大行动”在医院精准落地，管理水平不断提升，医疗服务能力持续加强，群众满意度显著提高。
    “医精德诚，廉洁在心！”朱宏轩说。下一步，洛阳市中心医院将持续探索新形势下清廉医院建设的新思路、新举措，持续推动清廉医院建设走深走实，为医院多院区集团化发展提供坚强保障，为清廉洛阳、清廉河南建设作出积极贡献。