本报讯 （记者常 娟  许冬冬）6月25日，记者从全省公立医院绩效考核专家组第一次会议上获悉，河南组建公立医院绩效考核专家组，充分发挥决策建议、专业咨询和培养示范作用，以加强对全省公立医院绩效考核指标的分析研判，提高公立医院绩效考核在全国整体排名。
公立医院绩效考核被称为“国考”，已经成为引领公立医院高质量发展的“指挥棒”和“风向标”。为进一步加强对全省公立医院绩效考核工作的组织领导和分析研判，统筹做好绩效考核相关工作，今年5月，河南省卫生健康委成立了全省公立医院绩效考核工作领导小组，并组建了公立医院绩效考核专家组（专家组包含60余名成员，分为医疗管理组、运营管理组、病案管理组和药事管理组4组），对全省公立医院绩效考核工作实行目标责任制管理。
河南省卫生健康委要求，公立医院绩效考核专家组的成员要充分认识做好三级公立医院绩效考核工作的重要意义，对照专家组职责和“国考”指标分工，细致梳理指标，明确各项工作任务，研究制订符合河南实际的工作提升方案；要认真履职，既要深入学习、研究解读国家公立医院绩效考核相关政策文件、操作手册、问题答疑等资料，又要积极主动参加国家和省级公立医院绩效考核办公室组织的数据填报培训会，还要制订并完善河南省公立医院绩效考核数据质控规则和省级监测指标的评分规则，承担全省公立医院绩效考核数据审核、质控，对全省公立医院提供绩效考核相关问题技术支持，并承担全省分级分层绩效考核培训工作，对公立医院绩效考核工作提供意见及建议等。
河南省卫生健康委提出，公立医院绩效考核专家组的成员要深入挖掘自身优势，将相关专业技术应用到具体实践中；要加强人才培养，发挥“传帮带”和“领路人”作用，推动全省公立医院绩效考核工作进入制度化、规范化的轨道。同时，作为省级专家，要首先把所在医院的绩效考核工作做好，为兄弟医院传授经验，还要深入医院实地调研，为省级政策调整提供支撑。
据河南省卫生健康委医政医管处处长李红星介绍，下一步，河南将加大力度深入推进公立医院绩效考核的结果运用工作。各地要严格三级公立医院定级准入管理，结合近年来的绩效考核情况，探索对服务能力较弱的三级医院实行医院级别动态调整，以促进公立医院高质量发展。