本报讯 （记者卜俊成）通过完善基础设施、激励政策、保障措施，河南基层医疗卫生服务能力得到了全方位提升。3月2日下午，在国家卫生健康委组织召开的2021年全国基层卫生健康工作电视电话会上，作为会议6个典型经验发言人之一，河南省卫生健康委副主任、一级巡视员谢李广介绍了这一工作的具体做法。
省卫生健康委与省委农办、省发改委、省财政厅联合出台基层医疗卫生机构建设三年行动计划（2020~2022年），并纳入乡村振兴考核。省政府办公厅出台关于加快推进紧密型县域医共体建设的指导意见，并纳入全面深化改革重点任务；全省105县（市）199个医共体全部挂牌运行；郸城县、息县、中牟县、郏县等县（市）已取得明显成效，形成示范效应；郸城县的做法荣获全国2020年度“推进医改，服务百姓”十大创新举措。
省卫生健康委与省财政厅、省人社厅、省医保局联合出台完善基层医务人员保障激励政策，强调落实公益一类财政保障政策，并允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例；可提取收支结余的60%以上用于增发奖励性绩效工资，可在奖励性绩效工资中设立全科医生岗位津贴等子项目；家庭医生签约服务费和全科医生岗位津贴纳入绩效工资总量管理，在绩效工资中单列。
此外，省卫生健康委完善保障措施，稳定村医队伍。2020年，省财政安排村医村卫生室补助6.7亿元；将不低于45%的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，2021年起提高到50%，并依据考核结果给予相应的补助经费。对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行“乡聘村用”，纳入乡镇卫生院统一管理，参加企业职工基本养老保险、工伤保险，县级财政予以补助；鼓励其他村医以灵活就业人员身份自愿参加企业职工基本养老保险。通过学历提升、在职培训等措施，目前具有执业（助理）医师资格的村医达到31.07%。