本报讯 （记者刘 旸  通讯员李 亢）连日来，河南采用线上培训与线下座谈相结合的方式，对三级妇幼保健院和二级及以下妇幼保健院两档绩效考核进行分类培训，实现对全省所有妇幼保健机构绩效考核培训全覆盖，保障绩效考核工作规范化、标准化、同质化进行。
河南妇幼保健机构绩效考核工作是年内河南妇幼健康领域的一项重点工作。依据《河南省妇幼保健机构绩效考核实施方案》，河南省卫生健康委员会确定了“到2023年，全省基本建立较为完善的妇幼保健机构绩效考核体系”的工作目标，进一步明确了考核主体和对象、指标体系、考核程序等。
在具体实施过程中，河南强化国家培训效果，统筹省级指标预填报和省级专家团队组建，督促各级妇幼保健机构自学自查、梳理编制省级培训课件、分解明确考核指标、提高数据填报质量，为后续参与研究制定指标权重、基准值及基准范围等做好准备工作。
1月21日，省卫生健康委组织召开三级妇幼保健院绩效考核工作座谈会，11家三级妇幼保健院主要负责同志、相关专家参加专题座谈会；采取集体讨论、随机提问和现场答疑相结合等方式进行现场培训，进一步明确绩效考核“一把手”责任制。
1月27日，省卫生健康委举行二级及以下妇幼保健机构绩效考核视频培训会，邀请国家专家团队对所有省辖市卫生健康委妇幼科科长、二级及以下妇幼保健机构（包括院、站、中心、所）主要负责人及相关负责人，就绩效考核指标、数据采集、考核方案等进行解读和线上答疑，共计180余家单位1000余人参加线上培训。
记者从省卫生健康委了解到，开展分级分类、灵活多样的培训，旨在加强各级妇幼保健机构对绩效考核的认识和理解，进一步明确考核方向和工作重点；规范全省妇幼保健机构绩效考核，推进妇幼保健机构全面落实职责任务；引导逐步提升服务能力和管理运行水平，促进妇幼保健机构持续健康发展。