本报讯 （记者杨冬冬  刘 旸）在3月5日下午召开的河南省新冠肺炎疫情防控专题第二十三场新闻发布会上，河南省人力资源和社会保障厅副厅长李海龙、河南省教育厅副厅长毛杰分别就河南激励抗疫一线医务人员的具体政策措施，给予一线医务人员子女入学、升学照顾等问题答记者问。
李海龙说，在这次防控疫情战斗中，广大医务人员不畏生死，闻令而动，逆行而上，用实际行动诠释了医者仁心、人间大爱。省人社厅坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，对抗疫一线医务工作者，及时会同有关部门制定出台了职称评聘、待遇保障等方面的激励政策和措施。
在职称评聘方面，对抗疫一线医务工作者有6个方面的激励措施：一是在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，免除卫生支农任务，继续教育学分不作要求，其防治工作取得的成效、工作总结专题报告可作为晋升职称时的重要业绩成果。二是初级职称人员可提前一年晋升中级职称；中级及以上职称人员申报高一级职称免一次业务考试。三是对在疫情防控中作出突出贡献的事业单位工作人员，符合聘任相应岗位条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接聘任或申报相应职称。四是受到省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称。五是取得中级职称后在农村基层医疗卫生机构工作（含乡镇卫生院、村卫生室）满10年的一线医务人员，可免高级职称业务考试，直接考核认定为副高级职称。
六是援鄂医疗队员以及在新冠肺炎医疗救治定点医院隔离病区（病房）中直接接触确诊病人、疑似病人的医务人员，中级及以上人员可提前1年申报高级职称，护理人员可以突破医疗机构级别限制参加高级职称评聘。
在保障待遇方面，主要有3项内容：一是核增一次性绩效工资总量。根据承担新冠肺炎疫情防控工作任务情况，因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数，所需经费通过现行渠道安排。其中，省直承担疫情防控任务的医疗卫生机构，核增额度不低于上年同期绩效工资总量的10％。在此基础上，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，所增加支出一次性据实核增单位绩效工资总量。核增的绩效工资要重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线医务人员倾斜，确保参与疾病救治和疫情防控的编制内外人员同岗同酬同待遇。二是落实卫生防疫津贴。从2020年1月1日起，调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质、防护难易、危害程度等情况，分别执行每月560元、450元、350元、260元的标准。临时参加有关防疫工作的人员，根据实际接触情况享受相应类别的津贴，按实际接触天数折算发放。三是发放临时性工作补助。对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原体检测等相关工作人员，每人每天补助300元；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，每人每天补助200元标准。疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助在相应标准基础上提高1倍。首次上报起始时间为河南省应急响应开始之日，即1月24日，临时性工作补助和慰问金不纳入绩效工资总量基数。
除此之外，省人社厅还会同省委组织部等部门，对加大一线医务人员的表彰奖励力度、开辟疫情防控和医疗卫生优秀人才补充绿色通道、省级重点人才计划申报评审等制定了相关的激励政策措施。下一步，省人社厅将会同卫生健康、财政等部门，认真抓好政策的落实和待遇兑现工作，及时把政策落地、落细、落实。
在回答给予抗疫一线医务人员子女入学、升学等方面的照顾的提问时，毛杰说，今年2月6日和3月1日，省委组织部、省人社厅、省教育厅、省卫生健康委四部门和省新冠肺炎疫情防控指挥部先后下发《关于做好激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为有关工作的通知》《关于进一步做好保护关心爱护医务人员有关工作的通知》。在这两份文件中，明确了2020年对防控一线医务人员子女入学升学给予照顾的政策措施，具体包括：一是子女入园。根据家长或其他监护人意愿，由户籍地或居住地所在县（市、区）教育行政部门，就近安排入公办园或优质普惠性民办园。二是义务教育阶段子女入学。根据学生及家长意愿，由户籍地或居住地所在县（市、区）教育行政部门，可参照免试就近入学划片范围、相对就近、优先安排到优质公办学校就读。三是高中阶段升学。初中毕业生报考当地普通高中的照顾10分；对奋战在抗疫一线，被认定为烈士等荣誉的医务人员的子女，参照军人子女教育优待办法等相关加分政策给予优待；报考省内中等职业学校的，可以择校免试入学；参加“3+2”分段考试的，单列计划予以录取。
对于报考普通高校和研究生的，按国家相关优惠政策执行，教育考试工作机构按“一对一”提供志愿指导和招录服务。
下一步，省教育厅将会同有关部门，将上述优惠政策细化落实在具体的招生文件中，各省辖市（含济源示范区）教育行政部门要按照“主动服务、特殊照顾、属地负责、保障有力”的要求，制定具体实施方案，确保全面落实好关心关爱政策。