□梅晓温

   目前，2014级农村订单定向免费医学生（以下简称订单定向生）已经完成5年的大学课程，正在进行新入职报到，进入了第二个履约阶段。如何帮助他们完成角色转化，建立与签约单位的认同感、信任感和归属感是卫生健康行政部门的必修课程。根据我们多年来的工作体会，想要理顺订单定向生就业安置工作，不妨试试下面四招。

A做好岗前培训工作

   订单定向生自大学毕业后回归工作地，在怀揣梦想的同时也带着迷茫、徘徊和疑惑。岗前培训可以帮助订单定向生快速进入新角色，初步了解服务地的基本发展现状和管理文化等，帮助他们消除疑虑，建立信心，树立目标。
    岗前培训的时间一般1~2天即可，内容包括医疗卫生基本情况介绍、地方市情、人文教育、工作纪律、履约准则和政策法规等。在培训时，也可以邀请当地负有盛名的老医师、往届优秀订单定向生及“51111”优秀医学生等讲述自己扎根基层、服务百姓的从医之路。有条件的地方还可以带领订单定向生参观当地具有教育意义的展览馆、基地等。
    通过让订单定向生全面了解服务地环境，为他们树立榜样，有助于使他们在入职第一堂课中树立服务基层的信念，增强信心，学会担当。

B做好入职衔接工作

   订单定向生回到签约地后，最关心的问题就是就业分配问题。
    邓州市的做法是，首先充分征求订单定向生个人意向，然后征求乡镇卫生院的意见，结合订单定向生家庭所在地等情况，最后确定分配单位。通过双向选择和多方结合，使订单定向生和乡镇卫生院双方满意。
    按照河南省卫生健康委员会有关要求，订单定向生在毕业后15日内必须到当地卫生健康委员会报到。订单定向生报到1~2周内，邓州市就分配了工作单位，确保在他们规培前至少有一个月的工作时间。其间，乡镇卫生院负责提供订单定向生工作和生活保障，安排好住宿和伙食等。订单定向生要快速熟悉乡镇卫生院环境，服从乡镇卫生院工作安排，和单位同事一起参与健康扶贫、公共卫生服务、门急诊患者处置、查房等。订单定向生在参加规培前，要对一个月的工作实践过程进行总结，对乡镇卫生院的发展提出个人建议，形成心得体会交给邓州市卫生健康委员会人事科，由人事科作为人才储备档案进行存档。
    这一个月是双方彼此相识、建立信任、培养感情的重要阶段，也为今后3年规培种下回归的情愫。

C做好规培对接工作

   河南省卫生健康委员会科教处多次要求，卫生健康行政部门和定向单位要加强全过程管理，关口前移，主动作为，协同发力，要落实好“三个一”。
    规培单位要建立一份订单定向生培训档案，定向单位和当地卫生健康委员会每年至少派人看望一次规培学员，规培学员每年至少要向用人单位汇报一次工作情况。邓州市从2017年以来要求，规培生每年要向邓州市卫生健康委员会科教科、乡镇卫生院同时提交一份年度工作总结，科教科将工作总结交人事科存档。
    今年，邓州市准备由卫生健康委员会主管主任带队，组织相关科室负责人和乡镇卫生院院长等对全市历年来所有的规培学员和在校学生开展一次慰问活动，与规培基地和院校建立紧密联系，实时掌握订单定向生的学习情况和思想动态。
    此外，邓州市卫生健康委员会建立了订单定向生微信服务群，群内成员有订单定向生，市卫生健康委员会人事科、医政科、科教科等相关科室负责人，以及乡镇卫生院院长等。微信服务群的建立，确保了订单定向生规培期间沟通及时，遇到问题能够得到快捷处理。
    同时，群内不定期发布当地医疗卫生新的发展、全科医师相关政策和其他地市优秀订单定向生好的文章，使订单定向生及时了解家乡新变化、相关政策和优秀同行等。这些措施都能增加订单定向生的归属感，确保“放手不放线，管理不断线”。

D做好待遇保障工作

   编制、待遇是留住人才的关键。我们在解决服务好订单定向生待遇问题的同时，也要做好沟通工作。
    邓州市每年都是当年就解决好订单定向生的编制、工资以及养老保险、医疗保险等问题。每年在解决好编制后都把编制册拍照发到工作群，工资和待遇问题要求乡镇卫生院一定要和订单定向生主动沟通，使他们解除后顾之忧，安心规培，将来才可能更好地服务基层。

（作者供职于邓州市卫生健康委员会）