本报讯 （记者常 娟）10月31日，河南省卫生计生委下发文件，提出对城市医疗集团、县域医共体、专科联盟、远程医疗协作及行政管理部门进行综合绩效考核。考核目的是掌握各地医联体工作进展情况和取得的成效、存在的主要困难和问题，为全面推进医联体建设积累经验，为完善医联体建设相关政策提供依据。
考核分为医院自查自评、数据信息报送、综合绩效考核、考核结果反馈、督促落实整改5个步骤。医院自查自评可按照省卫生计生委下发的《医联体综合绩效考核自评报告框架》要求，对本院相应时间内医联体建设情况进行总结分析，形成自评报告，并将自评报告、考核指标数据等资料按要求定期上报卫生计生行政部门，纳入全民健康信息平台进行管理。综合绩效考核采取在当地医改领导小组领导下，由各省辖市、省直管县（市）卫生计生委、医改办、中医管理部门组织考核组，针对牵头医院上报的数据信息及佐证材料，利用信息化手段进行集中评价或必要时现场抽查，确保上报数据信息真实、可靠、及时。
省卫生计生委要求，各地要把考核评估结果及时反馈给医院，并在一定范围内对医联体综合绩效考核情况予以公示；对于考核中发现的问题，各省辖市、省直管县（市）卫生计生行政部门要加强协调，落实配套支持政策，督促指导医院积极整改。