本报讯 （记者陈琳君  常娟）记者昨日从河南省卫生计生委了解到，7月31日，河南省人民政府办公厅印发了《河南省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《方案》），通过深化院校全科医学教育改革，建立健全毕业后全科医学教育制度，改革完善全科医生薪酬制度、聘用管理办法，拓展职业发展前景，增强职业荣誉感等具体措施，进一步加强全科医生培养与使用，以期到2020年达到全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，城乡每万名居民拥有两三名合格全科医生的目标。
记者经过认真梳理后发现，《方案》在2018年1月14日国务院办公厅《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》的基础上，做了“加法”，亮点包括：在培养制度方面，《方案》规定，省财政对全科专业住院医师规范化培训、助理全科医生培训人员参照河南省基层卫生“369人才工程”中基层住院医师规范化培训补助标准予以补助。也就是说，这项措施的实施标志着省财政补贴对所有方式的全科医生培养实现了全覆盖。《方案》指出，专科层次临床医学类专业主要为基层培养助理全科医生，不能把对口升学作为考核学校办学质量的依据；积极探索助理全科医生在2年培训期间与成人本科教育相对接，经考核达到本科学历水平的，授予本科学历文凭；通过“3+2”助理全科医生培训合格者参加事业单位公开招聘，在同等条件下可优先招聘到基层医疗卫生机构，符合条件的，在编制和岗位空缺时可纳入编制和岗位管理；扩大全科医生转岗培训实施范围，二级以上医院全科医学科的专科医师都要参加全科医生转岗培训。
在改革完善全科医生薪酬制度措施中，《方案》要求，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其收入水平原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平。在拓展全科医生职业发展前景的措施中规定，在基层医疗卫生机构中，经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。乡、村级医疗卫生机构全科医生申报高级职称实行单独分组、单独评审，通过者直接聘任高级职称岗位，不受单位岗位比例限制。《方案》要求，扩大全科医生特岗计划实施范围，优先将履约服务的农村订单定向免费医学生纳入特岗计划。
《方案》还要求，加强贫困地区全科医生队伍建设，职称晋升政策向农村地区进一步倾斜。对于长期在农村工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后，或执业范围为全科专业的临床医生，取得中级职称后，除按正常程序参加高级职称晋升外，连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。