本报讯 （记者刘 旸）6月4日，河南省卫生计生委印发《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》（以下简称《通知》），明确一系列硬杠杆，稳定基层医疗卫生机构人才队伍。
    《通知》明确，各级卫生计生行政部门要切实加强对人才流动和人才档案的管理，禁止采取另建档案等违规做法调入人员；不允许上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才；河南省特招医学院校毕业生、招聘特岗全科医生、农村订单定向医学生要严格履行聘用合同和就业协议。
    全省各级、各部门要建立与岗位职责要求相适应的收入分配激励机制，在公立医院薪酬制度改革政策框架内，合理核定绩效工资总量，扩大内部分配自主权，完善绩效考核机制，坚持多劳多得、优绩优酬，保证骨干医生和“369人才工程”引进人才的待遇与县级医院同资历医生收入水平相衔接；持续完善基层医疗卫生机构运行机制，努力为专业技术人才营造鼓励创新、公平公正的发展环境，创造条件配备团队、增添设备，在职称晋升、评先评优方面给予倾斜，引导人才长期稳定服务基层。
    此外，各级卫生计生行政部门将加强对人才流动的监督管理，坚持激励与约束并重，对流动人才前期培养的投入进行合理补偿；对未经同级行政主管部门批准从下级医疗卫生机构调入人员的单位，要按工作年限，每年以20万元的标准补偿给下级调出单位，作为人才培养费；对从下级机构调入的人员在职称聘用时，属于基层卫生序列的应重新评审，属于全省卫生序列的给予低一级聘用。