医药卫生网讯（记者刘永胜 通讯员李艳民）为破解乡村医生“引不进、留不住、老龄化”难题，洛阳市孟津区以乡村一体化管理为主线，深化“乡聘村用”改革，强化大学生村医引进培养，筑牢基层网底，激活村医队伍，为全面推进乡村振兴筑牢健康根基。

围绕“夯实基层网底、优化队伍结构、激发运行活力”的目标，洛阳市孟津区卫生健康委精准发力，系统推进。一是全面推行“乡聘村用”管理模式。2025年，全区乡村医生队伍中具有执业医师、执业助理医师（含乡村全科执业助理医师）201人，符合并落实“乡聘村用”制度乡村医生123名，基本实现辖区内所有政府办村卫生室“乡聘村用”全覆盖，增强了岗位稳定性和职业吸引力；二是积极落实河南省大学生村医专项计划。截至目前，该区累计招录大学生乡村医生24名，专业覆盖临床、中医等，有效改善了村医队伍的年龄和知识结构；三是健全培养与激励体系。将新入职大学生村医和“乡聘村用”人员纳入基层卫生人才培训规划，强化临床实践技能和公共卫生服务能力培训。建立绩效考核与薪酬待遇挂钩机制，落实各项补助政策，畅通职称晋升渠道，确保人才“引得来、留得住、用得好”。

新机制焕发新活力，新机制带来新成效。一是队伍结构历史性优化。村医队伍由“老龄化”向“年轻化”转变，大专及以上学历达到121人，基本实现“一村一名合格医生”目标；二是服务能力提升，村卫生室门诊诊疗人次稳步增长，基本公共卫生服务项目完成质量和群众满意度有所提高；三是运行更加规范，村卫生室内部管理、药品使用、医疗文书书写等规范性明显增强；四是网底得到巩固，群众常见病、多发病在基层首诊的比例有所增加，分级诊疗基础进一步夯实。

2026年是“十五五”开局之年，也是推动卫生健康事业高质量发展高效能治理的关键一年。洛阳市孟津区将在巩固现有成果基础上，着力在完善“乡聘村用”人员职业发展通道、提升一体化管理信息化水平、强化医防融合服务模式等方面深化探索，持续提升基层医疗卫生服务整体效能，更好地服务辖区居民健康。