新安县目前共有卫生技术人员3142人，本科及以上学历1214人、占比38.6%，全县坚持“人才兴医、专科强医、管理优医”理念，基本实现了基层卫生人才“人员总量稳步增加、学历层次不断提高、人才结构逐步优化”的目标。

全县各级各部门强化顶层设计。建立医共体人才流动池，健全合理、稳定的人才流动机制。根据县、镇、村实际需求，动态调配、使用卫生健康系统编制人员，简化、规范编制人员流动程序，做到“编随人走”。对编制外人员实行“员额制”管理，对各公立医院招录的高层次人才、岗位紧缺人才，报机构编制部门、人社部门备案，薪酬待遇、职称晋升等参照编制内人员执行，有效破解人才缺编难题。

全县不断拓宽渠道引人才。一方面，强化急需人才引进，根据医疗机构发展趋势，全县共引进紧缺型人才29名，其中博士研究生1名、硕士研究生16名，特招医学院校的毕业生、定向生、特岗全科医生等本、专科学生130名，进一步充实卫生人才队伍。另一方面，实施柔性引进人才模式，先后与郑州大学第一附属医院、河南科技大学第一附属医院、河南中医药大学第一附属医院等省级三甲医院深度合作，采取人才支援、合作共建、学术交流等方式引进博士、硕士研究生学历人才26名，开展新技术、新业务63项，县域就诊率达到82%。

与此同时，新安县将“引育结合”。一方面，充实乡村医生队伍。为破解乡村医生“老龄化”现状，新安县与洛阳市高校建立合作联盟，利用3~5年时间，为县域内村卫生室培养300余名医学专业人才。另一方面，做实对口帮扶。邀请上级三甲医院的30余名医疗专家，在全县开展驻点帮扶和培训指导，对县、镇、村医务人员进行轮训，通过县级医疗机构支援镇卫生院的方式，推动优质医疗资源下沉，累计下沉医师210人，举办培训218场次，开展手术900余例，帮助镇卫生院创建特色专科20个，有效提升基层医疗机构服务能力。

新安县还建立起了多元激励机制。首先，落实高层次人才待遇促安心。引进的硕士研究生人才5年服务期内可享受人才津贴12万元，博士研究生人才享受每人每年20万至30万元人才岗位津贴，并免费提供住宿，增强人才归属感。其次，强化乡村医生保障使无优。实行乡聘村用，新安县政府为符合条件的127名乡村医生足额缴纳养老、医疗保险，每年共补贴80余万元，解决乡村医生的后顾之忧。最后，提升医务人员技能利成长。每年举办急诊急救、护理技能等岗位练兵活动，定期开展名医名护、拔尖人才、学科带头人选拔，入选人员纳入“新安社会事业英才”库实施动态管理，每人每年享受3000元津贴，充分调动人才积极性。

接下来，新安县将持续优化基层卫生人才队伍建设，重点在人才的“引、育、留、用”上下功夫，聚焦群众急难愁盼问题，着力补齐基层卫生人才短板。