4月10日，农工党中央调研组抵豫开展“优化营商环境，推动健康产业高质量发展”重点考察调研，当天下午在郑州召开专题座谈会。

全国政协副主席、农工党中央常务副主席何维，省长陈润儿出席会议并讲话。中央纪委国家监委驻中央统战部纪检监察组组长周小莹、农工党中央专职副主席杨震，省领导孙守刚、黄强、高体健出席座谈会。

作为医院代表，河南大学附属郑州颐和医院党委书记、院长赵志刚受邀参会，并汇报了郑州颐和医院这所非公立非营利性医疗机构的发展情况及面临问题。

郑州颐和医院是医改的产物，于2003年立项，2006年开建，并作为郑州市委市政府“民生十大实事”项目于2013年6月29日顺利开诊。

医院目前已发展为拥有1600多名职工、358位专家骨干医师团队、59个临床医技科室、88个医疗单元，汇集48位国内、省内颇具影响的学科带头人，集医疗、教学、科研、预防、康复、养老和健康管理为一体的大型三级综合医院。

开诊五年来，医院门急诊诊疗量超260万人次，收治住院患者近15万人次，各类手术约15万台次，体检近40万人次，每年出生的新生儿达5000余名，各项业务指标年均增长率在30%以上。

医院秉承“安全、有效、方便、价廉”的办院宗旨，住院次均费用约1万元，门诊次均费用200元左右，门诊次均药费约60元。五年来，全院门急诊和住院药占比32%。在医院管理方面，这是较科学合理的数据。 

未来，郑州颐和医院将继续在抓好医疗服务主业的基础上，拓展健康管理和养老产业：一是把健康管理中心发展成为健康管理研究院，二是整合全科医学科·颐养苑养老区域功能，三是建设医院二期的康复养老院。

但是，同全国所有非公立医疗机构一样，郑州颐和医院在发展中也面临着多方面的一些问题。赵志刚院长也都一一做了汇报，并提出了针对性建议。

一是人才引进问题。尽管国家近年来出台了很多利好政策，但由于人才合理流动的渠道不畅通，加之非公立医疗机构专业人员缺乏应有的学术地位，优秀人才还是很难流入，多数医院都存在人才匮缺、年龄与职称结构“两头大中间小”的哑铃型人才结构。对此，赵志刚院长建议，在人才流动渠道上，要与公立医院同等看待。

二是医院等级划分和技术准入问题。非公立医疗机构在规模、人才队伍、设备功能、技术水平等方面达到了三级综合医院水平，应被明确为三级综合医院，在申报三级甲等医院评审、新技术准入方面，应与公立医院同等对待。也就是，按照医院实际能力明确医院级别，对非公立医疗机构进行等级评审，评审通过即确定相应等级。

三是转诊困难问题。在郑州颐和医院，有许多知名专家和优势学科，在全省也有较大影响，一些县市不能诊治的疾病，患者想转来治疗，因是非公立医院而不能转诊，影响了优质医疗资源的良好应用。对此，赵志刚院长建议，进一步规范转诊制度和监督机制,形成以实际服务能力和患者诊治需求为导向的双向转诊机制，不应以公立与否来划分界限。

四是学术地位问题。目前非公立医疗机构及其专家在重点学科评选、科研项目申报、学术组织任职等方面，都不能和公立医院享受同等待遇，不同程度地制约了非公立医疗机构的发展和队伍稳定。对此，赵志刚院长建议，与公立医院同等对待。

五是医改政策问题。非公立医疗机构未参加“药品零差价”及“提高医事服务费价格”的医改，造成自主取消药品零差价、医事服务费未提高的非公立医疗机构，出现收不抵支的状况。对此，赵志刚院长建议，允许非公立医疗机构参加医改。 

六是社区卫生服务与家庭签约问题。目前，公立医院可以参与，民营医院不允许参与，限制了转诊和分级诊疗。对此，赵志刚院长建议，允许、支持具有社区卫生服务能力的非公立医疗机构参与社区卫生服务。

赵志刚院长的情况汇报，既有做法有成绩，也有困难有建议，对于此次农工党中央调研组的考察调研，具有积极的参考价值和意义。

同时，作为医院代表，赵志刚院长能够参加如此高标准、高规格的专题座谈会并做情况汇报，既是相关部门对郑州颐和医院建设发展的充分肯定，也彰显了郑州颐和医院在全省一千余家非公医疗机构中的标杆地位。

今后，郑州颐和医院将进一步强化医院管理，加大人才引进，完善诊疗体系，提升服务能力，促进医院快速稳步可持续发展，为保障广大人民群众健康做出更大贡献。