鹤壁京立医院是河南省鹤壁市“十五”计划重点工程，医院占地120亩，建筑面积10万平方米，总投资5亿元，是一家集科研、教学、临床、预防为一体的综合医院。医院于2016年10月17日作为中原医疗第一股正式在新三板挂牌上市（股票代码：839344），成为河南第一家登陆资本市场的民营医院。
鹤壁京立医院目前开放床位700张,拥有专业技术人员550人，是鹤壁市职工医疗保险定点医院、鹤壁市城乡居民医疗保险定点医院、鹤壁市工伤保险定点医院、鹤壁市法医定点医院、鹤壁市人寿保险定点医院。
鹤壁京立医院在鹤壁市良好的发展环境中经过12年的艰苦奋斗，抢抓政策机遇，强化医院内涵建设，不断加强重点专科建设，建成市级肿瘤重点专科，并且神经内科、心内科特色优势和品牌效应日益突显，医院整体水平得到大幅度的提升，取得了一项项骄人的成绩。2016年10月17日，京立医院成功在全国股转系统挂牌上市（总股本21250万元，股票代码：839344），成为中原医疗第一股。2016年12月19日，在郑州儿童医院东区医院举办的河南省医院协会儿童医院（科）分会第一届委员会第五次会议暨河南儿科医联体第一届理事会第四次会议上，京立医院正式成为河南儿科医联体成员单位。2017年2月17日，新乡医学院第一附属医院医疗集团鹤壁京立医院揭牌仪式在京立医院隆重举行。经过新乡医学院的认真考察评估同意鹤壁京立医院成为新乡医学院教学实习医院，并于2017年6月26日，“新乡医学院鹤壁京立教学实习医院”在鹤壁京立医院正式挂牌。
为加快推进鹤壁京立医院建设三级甲等医院的步伐，已面向全国启动2017年人才招聘战略计划。现特面向全国诚聘鹤壁京立医院股份有限公司总经理，京立医院院长、副院长及各级各类各专业医疗卫生人才，希望有志之士，不要错过体现人生价值的大好机会，牵手鹤壁京立医院，共图共建京立医院伟大医疗事业的美好家园。
福利待遇：
1、鹤壁京立医院股份有限公司总经理，京立医院院长、副院长、优秀学科带头人（合伙人）
寻求具有三甲医院管理经验的总经理，优秀院长、副院长，在三甲医院担任过科室主任、副主任的各类专业优秀学科带头人（合伙人），打造院中院，给予学科带头人（合伙人）充分的经营自主权，独立核算，增量提成，并一次性给予100万元―3000万元的补助费、安家费，共建京立幸福家园。
2、学科带头人
各类专业学科带头人、中级以上职称人员一次性解决安家、住房补贴，解除后顾之忧，共建京立幸福家园。给予10万元―1000万元的补助费、安家费。或一次性解决100―150平方米的住房（产权归个人）。
3、工资面议。
4、根据有关制度办理五险。
5、支持专业技术人员学术研究、职称晋升、新技术开展。
6、享受国家法定的节假日。
7、每年安排优秀员工进修学习、培训等。
鹤壁京立医院目前开放床位700张,拥有专业技术人员550人，是鹤壁市职工医疗保险定点医院、鹤壁市城乡居民医疗保险定点医院、鹤壁市工伤保险定点医院、鹤壁市法医定点医院、鹤壁市人寿保险定点医院。
鹤壁京立医院在鹤壁市良好的发展环境中经过12年的艰苦奋斗，抢抓政策机遇，强化医院内涵建设，不断加强重点专科建设，建成市级肿瘤重点专科，并且神经内科、心内科特色优势和品牌效应日益突显，医院整体水平得到大幅度的提升，取得了一项项骄人的成绩。2016年10月17日，京立医院成功在全国股转系统挂牌上市（总股本21250万元，股票代码：839344），成为中原医疗第一股。2016年12月19日，在郑州儿童医院东区医院举办的河南省医院协会儿童医院（科）分会第一届委员会第五次会议暨河南儿科医联体第一届理事会第四次会议上，京立医院正式成为河南儿科医联体成员单位。2017年2月17日，新乡医学院第一附属医院医疗集团鹤壁京立医院揭牌仪式在京立医院隆重举行。经过新乡医学院的认真考察评估同意鹤壁京立医院成为新乡医学院教学实习医院，并于2017年6月26日，“新乡医学院鹤壁京立教学实习医院”在鹤壁京立医院正式挂牌。
为加快推进鹤壁京立医院建设三级甲等医院的步伐，已面向全国启动2017年人才招聘战略计划。现特面向全国诚聘鹤壁京立医院股份有限公司总经理，京立医院院长、副院长及各级各类各专业医疗卫生人才，希望有志之士，不要错过体现人生价值的大好机会，牵手鹤壁京立医院，共图共建京立医院伟大医疗事业的美好家园。
福利待遇：
1、鹤壁京立医院股份有限公司总经理，京立医院院长、副院长、优秀学科带头人（合伙人）
寻求具有三甲医院管理经验的总经理，优秀院长、副院长，在三甲医院担任过科室主任、副主任的各类专业优秀学科带头人（合伙人），打造院中院，给予学科带头人（合伙人）充分的经营自主权，独立核算，增量提成，并一次性给予100万元―3000万元的补助费、安家费，共建京立幸福家园。
2、学科带头人
各类专业学科带头人、中级以上职称人员一次性解决安家、住房补贴，解除后顾之忧，共建京立幸福家园。给予10万元―1000万元的补助费、安家费。或一次性解决100―150平方米的住房（产权归个人）。
3、工资面议。
4、根据有关制度办理五险。
5、支持专业技术人员学术研究、职称晋升、新技术开展。
6、享受国家法定的节假日。
7、每年安排优秀员工进修学习、培训等。
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