南阳实施高层次中医药人才“531”培育工程
“十三五”期间累计投入不少于2000万元专项资金

2016/09-13 来源:医药卫生报 第五版:中医药周刊 浏览:14553 次 

    本报讯 (记者胡晓军)记者9月12日从南阳市中医药管理局获悉,南阳市人才工作领导小组办公室、南阳市发展和改革委员会、南阳市卫生计生委、南阳市中医药管理局等九部门联合下发了《南阳市“十三五”张仲景医药高层次专业技术人才“531”培育工程实施方案》(以下简称《方案》),决定加强南阳市中医药高层次专业技术人才队伍建设,持续提升中医药服务能力及科研能力,大力弘扬“仲景”品牌。
    根据《方案》,在“十三五”期间,南阳市将在中医药高层次人才培养上实现以下目标:面向全国引进50名以上中医药高层次人才,在全市培养300名以上精通仲景学术思想的本土中医药技术骨干人才;挖掘、引进100名以上中医药传统疗法特色人才。
    人才引进途径和方法有哪些?《方案》提出,合作引进领军型高层次人才,采取刚性引进和柔性引进相结合的模式,每年从北京、上海、郑州等地中医药医疗、科研、教学等机构引进5~10名国家级中医药方面的领军人才,迁入或定期到南阳市,通过建立医疗联合体、名老中医专家工作室、科研协作、聘任为大中专院校兼职教授等形式合作。继续教育培养骨干型高层次人才,这包括师承培养学科(专科)带头人、高级研修班培养仲景经方人才、外出进修培养中青年骨干的培养以及持续开展“西医学习中医”培训,在全市各级医疗机构遴选80~100名有中医爱好的西医临床医师,培养中西医融会贯通的复合型骨干人才。持续推进“杏林寻宝”活动,挖掘、引进中医药特色人才,挖掘一批技法独特、疗效确切、使用安全的中医传统验方、绝技及其传承人,引进培育推广一批技术成熟、方法独特、疗效突出的中医药传统技术或创新项目。争取到2020年,挖掘、引进、推广200项传统特色技术或新项目;引进、培养100名以上能够熟练掌握应用该类技术的中医学特色人才。
    《方案》提出,在人才引进上建立绿色通道,对引进的高层次人才、特色人才,确因工作需要并符合条件的,机构编制部门及时核定人才专项编制;在职称评定上对中医药高层次人才予以倾斜;在市级拔尖人才、学术技术带头人等评选上设置中医药专项,或在名额分配上向中医药倾斜。为了确保该项工程顺利实施,南阳市还将在合理规划、整合使用省卫生“369”人才工程资金、市财政人才发展专项资金等项目资金的基础上,争取中医药发展公益基金项目,保证每年投入不少于400万元,“十三五”期间累计不少于2000万元。
    在每年的张仲景医药文化节或“仲景论坛”上,南阳市还将对当年引进、挖掘的高层次专业技术人才、特色人才组织拜师仪式或授牌、聘请仪式。每5年由相关单位联合新闻媒体,在全市范围内评选10名“南阳中医十大名师”和30名“南阳优秀中青年中医名师”。

 

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